Zwischen Ihnen und den besten Fachkräften Ihrer Region steht bisher zu viel Zufall. Wir werden Ihre Schnittstelle in den Markt: KI-gestützt über 26 Plattformen gefunden, persönlich vorqualifiziert — und wir bleiben, bis Sie ein Team aufgebaut haben, das bleibt.
Das ist keine Frage des Wollens, sondern der Zahlen: In der Altenpflege bleibt eine Stelle im Schnitt 286 Tage unbesetzt. Klassische Anzeigen erreichen nur die wenigen, die aktiv suchen — der Rest bleibt an Ihrem Team hängen.
Jede offene Stelle bedeutet mehr Dienste, mehr Einspringen, mehr Druck auf Ihr Stammteam. Überlastung ist einer der häufigsten Kündigungsgründe in der Pflege — so wird aus einer offenen Stelle schnell die nächste.
Fehlt die Fachkraft, müssen Betten gesperrt oder Touren reduziert werden. Das trifft die Menschen, die auf einen Platz warten — und den guten Ruf, den Sie sich über Jahre aufgebaut haben.
Anzeige geschaltet, teure Zeitarbeit gebucht, auf gut Glück gehofft — und die Stelle bleibt offen. Nur rund 2 % der Fachkräfte erreichen Sie heute noch über klassische Jobportale. Was früher funktioniert hat, reicht nicht mehr.
Eine einzelne Anzeige erreicht die wechselwilligen Kräfte nie — sie reagieren erst, wenn über mehrere Kontaktpunkte Vertrauen entsteht. Was es braucht, ist ein System, das genau diesen Weg aufbaut — und Menschen, die am Ende entscheiden.
Sie warten auf den richtigen Moment und die richtige Botschaft.
KI ist heute ein enormer Hebel — wenn man sie richtig einsetzt. Unser CareBoost-System verbindet das Beste aus Mensch und Maschine: Die KI findet und prüft unermüdlich, der Mensch entscheidet mit Erfahrung und Bauchgefühl. So holen wir maximale Leistung genau dort heraus, wo sie zählt — für Ihre Einrichtung, Ihr Team und die Menschen, die auf gute Pflege angewiesen sind.
Die KI übernimmt die Suche über 26 Plattformen und die fachliche Vorauswahl — Sie bekommen eine echte Auswahl passender Kandidaten. Sie führen nur noch die Gespräche und entscheiden selbst, wer zu Ihrem Team passt. Kein Headhunting, keine Vermittlung, keine Zeitarbeit.
Einfache Stellenbörsen oder generische Social-Media-Kampagnen reichen heute längst nicht mehr. Genau dafür gibt es das CareBoost-System: ein durchdachter Prozess, bei dem jeder Schritt auf dem vorherigen aufbaut — von der Marktanalyse bis zur unterschriebenen Stelle.
Die KI analysiert Ihren regionalen Arbeitsmarkt — und vor allem Ihren Wettbewerb: Was zahlen andere Arbeitgeber, welche Benefits bieten sie, und vor allem wie und wo werben sie um genau Ihre Wunschkandidaten. So heben wir Sie sichtbar über die Konkurrenz — bevor der erste Euro Werbebudget fließt.
Wir sprechen genau die Kräfte an, deren Wechselgründe zu Ihnen passen — Dienstplansicherheit, weniger Einspringen, echte Wertschätzung. Botschaften, die treffen, statt Anzeigen, die untergehen.
Jede Bewerbung wird persönlich geprüft — examiniert, Assistenz oder Quereinstieg. Sie sprechen ausschließlich mit Kandidaten, die fachlich passen und zur Fachkraftquote beitragen.
Sie führen die Gespräche und stellen ein. Und Sie sehen jederzeit, was dafür läuft: welche Anzeigen aktiv sind, was sie kosten, wie viele Bewerbungen daraus werden. Keine Blackbox, kein Nachfragen.
In der Pflege geht es um Menschen, nicht um Tabellen — das wissen wir. Aber genau deshalb dürfen Sie die Zahlen nicht ausblenden: Jede unbesetzte Stelle trifft am Ende Ihr Team, Ihre Bewohner und Ihre Finanzen.
15 Minuten. Wir lernen uns kennen, verstehen Ihre Situation und prüfen, ob wir zueinander passen.
Wir stellen Ihnen unser CareBoost-System vor — angepasst an Ihren Betrieb. 26 Plattformen sorgen für einen konstanten Bewerberstrom.
Die Bewerbungen laufen ein, wir filtern fachlich vor — Sie sprechen nur noch mit Kandidaten, die wirklich passen.
Nach der ersten Einstellung ist nicht Schluss: Wir bauen Sie als Arbeitgeber weiter auf und sichern Ihre Personalzukunft — damit Sie in Ihrer Region die erste Wahl bleiben.
500 € netto im Monat — für alle offenen Stellen an Ihrem Standort. Fachkraft, Hilfskraft, PDL, Betreuung: alles in einem Preis. Keine Setup-Gebühr, keine Jahresbindung, keine Staffeln.
Warum ich das so mache: Ich will Partner, die bleiben, weil die Arbeit stimmt — nicht weil ein Vertrag sie hält. Deshalb ein Preis, den jeder sofort versteht, und ein Ausstieg, den Sie jeden Monat nehmen könnten. Wenn Sie ihn nie nehmen, habe ich meinen Job gemacht.
Systemvorstellung vereinbaren →Der Markt in meiner Branche funktioniert meist nach einem Prinzip: möglichst wenig Arbeit, möglichst viel Geld — das Ergebnis ist zweitrangig. Ich mache das kompromisslose Gegenteil. Ich arbeite intensiv mit einer Handvoll Partner, gehe in Vorleistung und höre nicht auf, bis Sie in Ihrer Region und gegen Ihren Wettbewerb die erste Wahl für Fachkräfte sind. Kunde zuerst — immer. Aus dieser Haltung entstehen Ergebnisse, die in diesem Markt nicht normal sind, und Partnerschaften, die über Jahre tragen. Den härtesten Arbeiter schlägt man nicht — und genau das bin ich für meine Partner.
Zahlen aus meiner bisherigen Recruiting-Laufbahn — dieses Wissen bringe ich jetzt in die Pflege.
Warum die Pflege? Weil hinter jeder offenen Stelle ein Mensch steht, der auf gute Versorgung wartet. Ich behandle Ihre Stelle mit demselben Ernst, als wäre es meine eigene — und lasse nicht locker, bis sie besetzt ist.Oskar Karantonis · Gründer von CareBoostLernen Sie mich kennen →
15 Minuten, ehrlich und ohne Verkaufsshow. Wir zeigen Ihnen, wie viele Bewerbungen in Ihrer Region möglich sind.
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